Vos avantages

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Soutenir la politique RSE

  • Choisir OSEAT, marque des établissements du secteur protégé, c’est faire le choix de la performance économique et sociale
  • C’est contribuer à l’intégration professionnelle et à l’épanouissement de nos travailleurs pour une société inclusive.
Des solutions pour absorber vos surcharges d’activités

Mobilité de nos équipes pour des missions dans vos locaux.

Loi et handicap

La loi du 11 février 2005 a modifié de façon notable le contexte législatif et a renforcé l’obligation d’emploi posée par les précédentes lois de 1975 et 1987.

Ainsi, tout établissement d’au moins 20 salariés est tenu d’employer 6% de son effectif en personnes reconnues travailleurs handicapés, c’est l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).


Comment s’acquitter de l’OETH :

● Employer des bénéficiaires de l’OETH (travailleurs handicapés, bénéficiaires de l’AAH, accidentés du travail, etc.),
● Accueillir en stage des personnes handicapées,
● Signer un accord de branche ou d’entreprise,
● Souscrire des contrats de sous-traitance avec le secteur adapté ou protégé (maximum 50 % de l’obligation légale),
● Verser une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP.

Faire appel à nos services de sous-traitance vous permet de répondre à cette obligation légale, en réduisant à hauteur de 50% la cotisation AGEFIPH ou FIPHFP.


Calculer les unités bénéficiaires et la déduction AGEFIPH