FAQ

L’Esat est un établissement pour adultes handicapés, dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire, une entreprise adaptée, ou d’exercer une profession indépendante.
L’activité professionnelle peut, selon le projet personnalisé, avoir lieu au sein de l’Esat ou en milieu «ordinaire » dans le cadre d’un atelier externalisé, encadré par un ou plusieurs moniteurs.
Le travailleur en Esat bénéficie également d’activités de soutien (maintien des acquis scolaires, informatique…). Les travailleurs qui en ont besoin peuvent exercer une activité à temps partiel.

Le contrat liant le travailleur en situation de handicap et l’établissement est un contrat d’aide et de soutien, régi par le Code de l’action sociale et familiale.

Pour intégrer un Esat, les personnes en situation de handicap reçoivent une notification MDPH (maisons départementale des personnes handicapées)

A l’automne 2023, l’Assemblée nationale a approuvé des mesures qui harmonisent les droits des travailleurs handicapés avec ceux des autres salariés. Elles incluent le droit de rejoindre un syndicat, le droit de faire grève, le remboursement des frais de transport pour le travail, l’accès aux titres-restaurants, aux chèques-vacances et à une assurance santé complémentaire.

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L’EA est une entreprise qui emploie des personnes adultes handicapées, plus autonomes que des travailleurs d’Esat mais qui ont besoin de tâches et d’un rythme professionnels adaptés.
Les EA de l’Adapei 69 emploient des travailleurs avec différents types de handicap. Une EA peut être un tremplin vers un emploi en milieu ordinaire de production.

Un contrat de travail est établi entre le travailleur et l’Entreprise adaptée, les relations sont régies par le Code du travail et la convention collective à laquelle est rattachée l’entreprise.

L’OETH est l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Chaque entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. Elle doit également effectuer chaque année une déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Lorsqu’elle ne remplit pas cette obligation, l’entreprise doit verser une contribution annuelle.
>Plus d’information sur la page OETH et RSE

Pour simuler votre contribution : https://www.agefiph.fr/employeur/simulateur_doethhttps://www.agefiph.fr/employeur/simulateur_doeth

Les Esat et EA sont parties prenantes des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS). Vous répondez à vos engagements de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en travaillant avec nos établissements.
Cela vous donne également la possibilité de répondre à votre obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) en déduisant de votre contribution annuelle une partie de vos dépenses en Esat ou EA.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter l’onglet Vos avantages

Remplissez le formulaire de la page Contactez nous, directement à l’établissement si vous le connaissez ou via le formulaire de contact général.
Nous prendrons contact avec vous sous 72 heures.

Lorsque nous avons tous les détails de la prestation à effectuer (tâche, délais, quantités, récurrence), nous sommes en capacité d’établir un devis et de vous communiquer des délais de réalisation.

Il est possible d’intervenir en entreprise, la mise à disposition d’une équipe encadrée par un moniteur est dans ce cas proposée.