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L’Adapei 69 est une association qui œuvre depuis plusieurs décennies pour les personnes en situation de handicap. À travers sa marque commerciale OSEAT, l’association basée dans la région lyonnaise propose un réseau d’établissements de travail adapté. Ces structures intervenant en sous-traitance et prestations de service se composent de travailleurs handicapés et de professionnels encadrants.

ESAT et EA : ces structures qui composent le réseau OSEAT

Le réseau OSEAT comprend plusieurs structures de diverses natures. D’une part, les ESAT. Ces Établissements et Services d’Aide par le Travail sont au nombre de six et se répartissent au cœur de la région lyonnaise. Au sein de ces ESAT, les travailleurs handicapés bénéficient d’un encadrement médico-social mais également industriel et professionnel. L’encadrement est effectué par les moniteurs d’ateliers qui sont des professionnels ayant une expertise métier ainsi que par une équipe médico-sociale. Ce soutient illustre la volonté d’accompagnement ancrée dans l’identité de l’Adapei 69 et permet à ces travailleurs handicapés de s’épanouir professionnellement.

Par rapport aux ESAT, les Entreprises Adaptées (EA) se distinguent au niveau de leur structure. Ces entreprises ont en effet un cadre légal différent. Encadrées par le Code du travail, les EA sont semblables à des entreprises ordinaires. Les travailleurs handicapés employés dans ces Entreprises Adaptées disposent de capacités professionnelles plus importantes que dans les ESAT. Les entreprises dites « adaptées » emploient des personnes handicapées à hauteur de plus de 80% de leur effectif global.

En savoir plus sur les établissements du réseau

Les principaux objectifs des Etablissements Adaptés

Si les établissements de travail adapté du réseau OSEAT diffèrent par leurs noms, ils sont orientés vers un objectif commun. Le réseau permet aux individus en situation de handicap d'avoir une carrière professionnelle. Une étape importante qui permet aux personnes handicapées d’accéder au marché du travail. Dans le cadre d’une EA, les employés sont effectivement rémunérés selon leurs compétences. Ces derniers perçoivent donc au minimum le SMIC.

Du côté des ESAT, les personnes usagers sont dans une situation de handicap plus lourde. Néanmoins, l’accompagnement qui leur est apporté est un réel atout pour favoriser l’insertion sociale de ces travailleurs. Et si ces structures adaptées visent à permettre à leurs employés ou usagers de s’épanouir, les avantages sont également importants pour les entreprises sur le plan de la qualité, du coût et du délai.

Les atouts d’OSEAT : la sous-traitance compétitive et qualitative

À plusieurs niveaux, OSEAT est une solution de choix pour les entreprises optant pour la sous-traitance. L’expérience acquise par les établissements de travail adapté leur permet de garantir la meilleure qualité et réactivité. Les ESAT et EA de l’Adapei 69 interviennent dans des domaines d’activité tels que les prestations industrielles et logistiques, le nettoyage industriel, les espaces verts, le travail du bois (palettes, menuiserie), le conditionnement cosmétique (primaire et secondaire), l’impression et le façonnage, la restauration et la mise à disposition.

Des entreprises telles que Alstom, Renault Trucks, Hermès et de nombreuses PME et startups ont notamment fait appel aux services des travailleurs handicapés d’OSEAT. À travers son réseau, OSEAT permet donc aux entreprises de bénéficier de plusieurs types de prestations. Mais, au-delà de la diversité des domaines de compétences, c’est la qualité des services proposés qui est un réel atout.

Les avantages des entreprises à solliciter OSEAT

Pour répondre aux exigences des entreprises, OSEAT mise sur une rigueur particulière. Les process de contrôle, la formation des travailleurs, l’adaptabilité et le respect des délais sont les maitres mots. Une des spécificités d’OSEAT est de savoir traiter des petites séries tout en restant réactif et compétitif. Ainsi de nombreuses startups et entrepreneurs y trouvent un intérêt particulier. Et les prestations ne sont pas seulement qualitatives. En termes de prix, la sous-traitance des ESAT est réellement compétitive. En sollicitant les établissements de travail adapté d’OSEAT, les avantages économiques sont effectivement réels.

Dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), les entreprises d’un effectif de plus de 20 salariés sont soumises à des obligations. Parmi celles-ci figure notamment le versement d’une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP. Soutenir la politique RSE permet alors de fortement diminuer les taxes versées à ces deux organismes. La sous-traitance proposée par OSEAT offre en effet la possibilité de réduire les cotisations jusqu’à 50%. Les unités bénéficiaires ou UB, à savoir l’équivalent d’un temps plein pour un travailleur handicapé, sont effectivement déduites de l’OETH. Pour connaître les avantages des entreprises : cliquez ici.